HR Score: скоринг резюме на основе LLM

Что за продукт: собственный сервис Fortech для HR-специалистов и руководителей. Автоматизирует первичный анализ резюме с помощью большой языковой модели (LLM).

Задача

На одну вакансию приходят десятки резюме. Каждое нужно прочитать и сверить с требованиями, и это самая монотонная часть найма. При большом потоке рекрутер читает по диагонали, и подходящий кандидат может остаться незамеченным.

Ограничения задачи

Оценке без объяснения не доверяют. Если система выдаёт «72 из 100» и больше ничего, HR всё равно перечитывает резюме сам, и экономии нет.

Второе ограничение – смысл важнее совпадения слов. Кандидат может описать нужный опыт другими терминами, и поиск по ключевым словам его пропустит.

Семантический анализ вместо поиска по ключевым словам. Модель сравнивает резюме с критериями вакансии по смыслу. Опыт, описанный другими словами, тоже учитывается.

Оценка с объяснением. Кроме итогового балла сервис показывает сильные и слабые стороны кандидата. HR видит, на чём основана оценка, и может с ней не согласиться.

Вопросы к интервью. По профилю кандидата и требованиям вакансии сервис предлагает темы и вопросы для собеседования. Интервью получается предметным: спрашивают о том, что вызвало сомнения.

Обратный подбор. Сервис работает и в другую сторону: анализирует резюме и подбирает кандидату подходящие открытые позиции в компании.

Первичное чтение и сопоставление резюме с вакансией сервис берёт на себя. HR-специалисты тратят время на общение с кандидатами, а решения о следующем этапе опираются на объяснимую оценку. Окончательное решение при этом остаётся за человеком.

Частые вопросы

Можно ли доверить ИИ отбор резюме?
Первичный отбор можно, если оценка объяснима. HR Score показывает балл, сильные и слабые стороны кандидата, а решение принимает человек.

Чем LLM-скоринг отличается от фильтра по ключевым словам?
Фильтр ищет совпадение слов и пропускает кандидатов, которые описали опыт иначе. Языковая модель сравнивает резюме с вакансией по смыслу.

Что ещё умеет ИИ в найме, кроме оценки резюме?
Готовить вопросы к интервью под конкретного кандидата и подбирать кандидату другие подходящие вакансии компании.