
Аутстаффинг в 2025: гибкий найм разработчиков для стартапов
Рынок IT переживает непростые времена как для соискателей, так и для работодателей. При этом, несмотря на перенасыщение рынка молодыми специалистами, большинство работодателей, как крупных, так и не очень, ощущают на себе дефицит квалифицированных кадров. Искать новых сотрудников и расширять команды становится все сложнее. Особенно остро это ощущают владельцы стартапов, которые хотят быстро запустить MVP и качественно дорабатывать свой проект.
Молодым компаниям крайне важно быстро масштабироваться, расширять сферы своих возможностей и привлекать инвесторов. Однако при этом приходится жестко контролировать корпоративный бюджет, следить за расходами и успешно оптимизировать их. В таких условиях расширять команду непросто, ведь поиск новых специалистов — это долгий, трудозатратный процесс, который не гарантирует результата.
Представим ситуа цию. Вы владелец молодого перспективного стартапа и ищете в свою frontend, backend и мобильных разработчиков. Вы опубликовали вакансии, настроили бота для приема заявок, сделали посты в соцсети и…. ничего. Большинство кандидатов, которые приходят не соответствуют ожиданиям, либо не согласны сотрудничать. А время идет, надо развивать проект, спонсоры спрашивают где результат. В подобных ситуациях выручает аутстаффинг. Давайте разберём его суть и преимущества для стартапов.
Что такое аутстаффинг и как он работает
Аутстаффинг — это форма найма, когда сотрудник из одной компании (подрядчика), временно переходит под руководство другой (принимающей стороны). Такой специалист полностью интегрируется в новую команду, берет на себя часть текущих задач и активно работает над развитием стороннего проекта. При этом ответственность за выплаты этому специалисту ответственность несет подрядчик.
Отличие от аутсорсинга и классического найма
Но чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга? Разве это не одно и тоже? А вот и нет! Аутсорсинг — это совершенно д ругой формат сотрудничества, который подразумевает, что задачи вашей компании частично делегируются другой. Например, вы занимаетесь разработкой веб-сервисов и приложений, но не специализируетесь на создании нативных приложений для iOS или Android. В таком случае можно полностью передать мобильную разработку компании, которая фокусируется на этих задачах. Это сэкономит ваше время и позволит на 100% сосредоточиться на более приоритетных проектах.
Как выглядит процесс: от запроса до подключения специалиста
Процесс подключения аутстаф-специалиста крайне прост. Прежде всего заказчик заполняет бриф и ждет от подрядчика на выбор нескольких специалистов. Сразу после ему предоставляют кандидатов, подходящих заявленным требованиям. После чего он может провести несколько раундов интервью, чтобы отобрать специалистов в свою команду.
Далее принимающая компания проводит онбординг для новых сотрудников, чтобы интегрировать их в рабочие и бизнес процессы и адаптировать в коллективе. На этом этапе их погружают в проект и обозначают диапазон задач, за которые они несут ответственность.