![Junior, Middle, Senior программист — что значат грейды в IT?](https://cms.fortech.dev/uploads/2_370b7a3c20.png)
Junior, Middle, Senior программист — что значат грейды в IT?
![Антон Стороженко](https://cms.fortech.dev/uploads/Anton_3374a71f98.png)
HR-специалисты и работодатели придумали систему грейдов, согласно которой все программисты делятся на джунов, мидлов и сеньоров. Это помогает точнее определять возможности и ценность каждого специалиста. Разбираемся, в чем разница и как выглядит карьерный рост в IT-сфере.
Какие грейды есть в IT: разделение специалистов
Градация, или грейд (с англ. «оценка») — маркер компетенции сотрудника, который показывает, что программист знает и умеет. По сути, так нанимателям проще понимать, сколько «стоит» разработчик. Сложность в том, что четких критериев оценки не существует, и каждая компания сама определяет список требований на определенную позицию. Поэтому нередки случаи, когда в одной организации специалист был мидлом, а во вторую переходит на позицию джуна.
Итак, есть три грейда:
- Джун — решает простые задачи под присмотром более опытных коллег.
- Мидл — пишет код самостоятельно, но все еще находится под присмотром старших коллег. Последние оценивают только результаты.
- Сеньор — делает все сам: пишет код, занимается архитектурой, обучает младших коллег. Справляется со сложными задачами и несет ответственность за результаты.
Деление условное, и компании выставляют разные требования к своим работникам. Однако чтобы стало понятнее, как узнать свой грейд, мы составили приблизительное описание каждой позиции.
Кто такой интерн
Некоторые организации подыскивают себе будущих джуниоров среди студентов или обычных людей без опыта, принимая их на работу в качестве интернов. Зачастую эти люди работают бесплатно 3–4 месяца, но по результатам такой стажировки стажер может перейти в ранг джуна.
Требования к интернам обычно похожие: