Сервис для аутстафф-команды: держит базу свободных разработчиков в одном месте и подбирает специалистов под требования клиента
Что за продукт: собственный сервис Fortech для менеджеров по аутстаффингу. Хранит актуальные данные о свободных разработчиках и сопоставляет их с запросом клиента.
Что делали мы: продукт целиком, от идеи до эксплуатации.
Клиент присылает запрос на разработчика и ждёт ответа сегодня. Менеджеру нужно понять, кто из специалистов сейчас свободен, у кого подходящий стек и опыт, чьё резюме актуально. Пока эти данные лежат в разных местах, подбор превращается в ручной поиск. Менеджер тратит время на таблицы и переписку, а не на разговор с клиентом.
Данные о занятости устаревают быстро: разработчик вышел на проект, и вчерашний список уже неверен. База полезна только тогда, когда она актуальна.
Второе ограничение – скорость. В аутстаффинге заявку часто получает тот, кто первым предложил подходящего специалиста.
Одна база вместо разрозненных списков. Все свободные разработчики собраны в одном месте. Менеджер не выясняет, у кого лежит последняя версия резюме.
Сопоставление требований с данными о специалистах. Сервис сравнивает требования клиента с профилями разработчиков и формирует список наиболее подходящих кандидатов.
Рутина уходит из работы менеджера. Поиск и анализ информации о свободных специалистах сервис берёт на себя. Менеджер получает короткий список и идёт с ним к клиенту.
Нужного специалиста предлагают клиенту почти сразу после появления заявки. Данные о разработчиках не теряются, а сам подбор стал прозрачным: видно, из кого выбирали и почему.
Как ускорить подбор разработчиков в аутстаффинге?
Собрать данные о свободных специалистах в одной базе и автоматизировать первичное сопоставление с требованиями клиента. Менеджеру остаётся проверить короткий список, а не искать с нуля.
Чем сервис подбора отличается от таблицы с резюме?
Таблицу нужно читать и фильтровать вручную, и она быстро устаревает. Сервис сам сравнивает требования с профилями и показывает релевантных кандидатов.
Можно ли разработать такой сервис под свою компанию?
Да. Логика та же для любой компании, которая подбирает людей под проекты: единая база, актуальные статусы, сопоставление с требованиями.
